Por Rosa Iris Luciano
El Pregonero, Santo Domingo – La comunicadora Yamel Castro reflexionó sobre las diferencias entre generaciones frente al empleo y cuestionó lo que considera una menor disposición de algunos jóvenes de la Generación Z a permanecer durante largos períodos en una empresa cuando enfrentan situaciones que no cumplen con sus expectativas.
Castro comparó esta tendencia con la experiencia que, según señaló, caracterizó a generaciones anteriores, como la Generación X y parte de los millennials, quienes veían las grandes empresas y multinacionales como espacios donde podían desarrollar una trayectoria profesional, alcanzar estabilidad y escalar posiciones durante varios años.
“Anteriormente las generaciones, ponte tú X y hasta los millennials, me atrevo a decir que entendían que cuando llegaban a una empresa, a una multinacional o a una empresa grande, donde se puede hacer carrera, tenían la capacidad de tener estabilidad y lograban durar años estables en una empresa escalando posiciones”.
En contraste, la comunicadora cuestionó la frecuencia con la que, desde su perspectiva, algunos integrantes de la Generación Z optan por abandonar sus empleos ante situaciones que consideran incómodas o poco satisfactorias.
“En la Generación Z, yo no sé qué es lo que pasa que por cualquier quítame esta paja andan renunciando”, expresó Castro.
Durante la conversación también se abordó la influencia que han tenido las redes sociales, el contenido de emprendimiento y el llamado “coaching” sobre las nuevas generaciones. En ese contexto, se planteó cómo mensajes como “sé tu propio jefe” o el rechazo al tradicional horario de 9:00 de la mañana a 5:00 de la tarde pueden influir en las expectativas de los jóvenes respecto al mundo laboral.
“Se ha hecho tanto eco y tanto coaching y tanto en redes sociales de se tú propio jefe, no quieres un 9 a 5”, comentó uno de los panelistas, quien añadió que los empleos tradicionales continúan siendo necesarios para el funcionamiento de la sociedad.
La conversación puso sobre la mesa el contraste entre las expectativas laborales de distintas generaciones y los cambios que han experimentado las relaciones entre empleados y empresas, especialmente en aspectos como estabilidad, crecimiento profesional, flexibilidad y búsqueda de independencia económica.
