Sindicalistas temen empresariado ponga en peligro conquistas laborales de los trabajadores

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El Pregonero, Santo Domingo- Desde hace varios anos esta el tapete la modificación al Código Laboral, uno de los mas modernos del continente y garantista de los derechos de los trabajadores, ahora vuelve a colocarse sobre la mesa de discusiones el tema y los empresarios están muy motivados, y los sindicalistas advierten , que aunque  están de acuerdo con algunas modificaciones, entienden que la actual legislación es una conquista de los trabajadores no aceptaran eliminación cesantia, liquidaciones y otras conquistas. Expresan  que los empresarios conocen desde el primer día la posición del sector sindical “para que después no digan que lo confundimos o que no fuimos claros, no, no. Por lo que aprovechamos para repetir eso por enésima vez” indicaron y que estan dispuestos a impedir que se haga una reforma del Código Laboral en el país, si esta afecta los derechos de la clase trabajadora.

Mientras el sector empresarial ha dicho que la reforma es necesaria para  aumentar el empleo formal y contribuir al desarrollo del país. Los temas neuralgicos propuestos por la principal organización empresarial del país (Consejo Nacional de la Empresa Privada-Conep), son:

1- Fijar el auxilio de cesantía hasta un trabajo continuo de tres (3) años y una suma igual de salario mínimo de hasta 5 años sin afectar los derechos adquiridos; 2- Establecimiento de jornadas 4×4 o similares que no podrán exceder de las doce (12) horas por día, ni las sesenta (60) por semana. -Inclusión, como causa de terminación sin responsabilidad, de la pensión por retiro; 3- Modificación del preaviso en solo dos modalidades, siendo las más alta después de 1 año continuo, 14 días de anticipación. -Redefinición del concepto de Jornada Mixta; 4-Incremento del límite de horas extraordinarias trimestrales de 144 a 195; 5-Extensión del plazo de 48 horas a 3 días para la comunicación a la otra parte y al Ministerio de Trabajo por despido y dimisión; 6- Establecer jornadas laborales flexibles de 44 horas semanales, de común acuerdo con los trabajadores; 7-Modificar el artículo 145 sobre la excepción administrativa al 80-20; 8- Imposibilidad de exigir otras indemnizaciones por la terminación del contrato de trabajo que las establecidas taxativamente en los artículos 79, 80, 82, 95 y 101./9- Indexación de anticipos a liquidaciones según el artículo 537 y 10- Aplicación de la Ley 488-08 sobre la clasificación de las Mipymes. ministro de Trabajo, Winston Santos, se reunió con los sindicalistas y los patronos para la búsqueda de consenso en los temas más neurálgicos a modificar.

El ministro de Trabajo, Winston Santos, se reunió el pasado jueves con los sindicalistas y los patronos para tratar de buscar un consenso entre ambos sectores.

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