Por Rosa Iris Luciano
El Pregonero, Santo Domingo – El médico y mentor de productividad Juan Carlos afirmó que uno de los factores más importantes para aumentar la productividad en el trabajo es que las personas sientan que su esfuerzo es reconocido, más allá de los resultados finales.
Explicó que la motivación no suele ser constante y que, en gran medida, nace del reconocimiento que reciben los colaboradores por los avances que logran día a día. En ese sentido, consideró que las organizaciones deberían valorar el progreso individual y no únicamente premiar al «empleado del mes».
“Hay que premiar el esfuerzo. Si una persona estaba en cero y llegó a diez, hay que reconocerlo; si pasó de diez a treinta, también. Ese reconocimiento le permite saber que va por el camino correcto y lo motiva a seguir creciendo”.
Juan Carlos sostuvo que la productividad también está estrechamente relacionada con el llamado “salario emocional”, es decir, el conjunto de acciones que hacen sentir al trabajador apreciado, escuchado y valorado dentro de la organización.
“El ser humano necesita sentir que lo que hace tiene una razón de ser. Si tú me brindas ese salario emocional, yo me motivo a ser más productivo porque entiendo que mi presencia está generando valor”.
Advirtió que cuando un colaborador siente que únicamente cumple un horario sin aportar ni recibir reconocimiento por su trabajo, es probable que pierda el sentido de pertenencia y la motivación.
“Cuando uno llega a ese punto, donde solo va a cumplir con un horario, quizás ha llegado el momento de buscar nuevos retos”.
