El Pregonero, Santo Domingo.– El Consejo Superior del Ministerio Público informó que aprobó la implementación de una escala salarial para técnicos forenses y médicos del Instituto Nacional de Ciencias Forenses (Inacif), que contempla aumentos especiales que, según la función, van desde un 33% hasta un 82%.
La nueva escala salarial establece un pago de RD$50,000 (un incremento de 39%) para la posición de psicólogo forense y de RD$60,000 para la de médico legista (un significativo incremento salarial de un 82%).
Tendrá efectividad a partir del mes de julio de 2025 e incluye, además, una mejoría salarial de un 20% para el personal administrativo del Ministerio Público y de la Dirección General de Servicios Penitenciarios y Correccionales (DGSPC).
El salario de un médico forense será de RD$80,000 (un aumento de 46%), el de un médico patólogo de RD$80,000 (un aumento de 33%), un psiquiatra forense recibirá RD$80,000 (60% de incremento, un psiquiatra forense RD$80,000 (un incremento salarial de 60%).
La institución informó que estos aumentos salariales forman parte de un amplio paquete de medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales del Inacif.
Estas disposiciones fueron acordadas en la Novena Sesión extraordinaria, celebrada el 3 de julio de este 2025, e incluyen al personal técnico especializado y medidas administrativas del Ministerio Público y la Dirección General de Servicios Penitenciarios y Correccionales (DGSPC).
El Consejo también decidió sobre la asignación de incentivos a miembros del Ministerio Público que ocupan funciones claves, como coordinadores, directores de unidades, fiscalizadores que desempeñan funciones de fiscales, fiscalizadores con múltiples responsabilidades, inspectores, directores técnicos y titulares de direcciones con alcance nacional.
Estableció, asimismo, la equiparación de incentivos a los titulares interinos de fiscalías, procuradurías regionales y especializadas, garantizando la equidad y respeto a los titulares.
Las decisiones del Consejo Superior del Ministerio Público son posibles en el marco de un manejo racional de los recursos disponibles.
También, por la voluntad de honrar el compromiso con la dignificación del servicio público, la mejora continua de las condiciones laborales y la eficiencia en los trabajos misionales de la institución.
