Por Luis Arriaga
El peor error de las organizaciones es
buscar colaboradores externo ante de conseguirlo dentro de las organizaciones. Pareciera una jugada maestra esta práctica, pero más que beneficiar perjudica.
Ya que desmotiva a los colaboradores empoderados los cuales tienen años en espera de mejores posiciones y salarios.
Esta práctica desleal las vemos más a menudo en el sector público donde abunda el nepotismo y el amiguismo, ya que ser amigo de fulanito puede más que un colaborador con 5 o más años en una dependencia, el cual se ha ido preparando para la llegada de esa posición.
Recientemente conocí a ¨Eva¨ la cual lleva 14 años en el sector público en diferentes dependencia del estado, tiene dos años haciendo de encargada y cumpliendo con todo lo asignado, de repente le envían a un bonitillo, bueno para nada, el cual es amigo de¨Agapito¨ amigo del Ministro fulano de tal, lo ponen en el mismo departamento que Eva, pero con la gran diferencia que a este lo nombraron con RD$150,000.00, combustible y demás, inventados por los jefes para beneficio de los que componen su anillo.
Eva, por su parte dice que hará únicamente lo que le compete, que se acabó salir más tarde de lo que le exige su horario y que la motivación se le fue al piso.
Las organizaciones deben de tener preferencia con sus colaboradores internos, los cuales han dejado su sangre para beneficiar a la organización. ¿Qué usted cree que pasará en esa dependencia? el clima laboral se fue de fiesta y lo que se respira es un aire toxico, el cual hace imposible que fluyan las ideas.
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