El convenio hecho público por el Ministerio de Trabajo, para las trabajadoras del hogar, deja algunas incógnitas, la primera es con el sueldo, ¿qué pasa con las empleadas que trabajan por días? Y luego, ¿Qué sucede con todos los demás derechos que allí se describen si tenemos una persona que sólo va dos días por semana?
Tampoco el horario se circunscribe a la realidad laboral de República Dominicana, una familia cualquiera sale de su hogar a las 7AM a más tardar y llegan más o menos 12 horas después, muchas de las empleadas del hogar son con dormida porque sencillamente ni en la ciudad viven, ¿qué se supone que harán? ¿retirarse a sus habitaciones a las 3:00 pm ? Ojo, nadie dice que deben de trabajar 12 horas, pero que se supone que se haga pagar una de 10 mil por 8 horas y otra, por cuatro, por la mitad del sueldo (dicho sea de paso cobran mucho más de ahí por 5 días sin dormida) y otra cosa, si van a trabajar como una empresa, podrán estar todo el día en el hogar, pero no es cierto que trabajan todo día, cómo se calculará la hora trabajada, porque en una zona franca, oficina o supermercado se cobra 15, mil mínimo sí, pero se trabajan todas y cada una de las horas sin comida, pasaje, uso de internet y en el caso de las con dormida incluye productos de uso personal y si eso se transparentara fuesen unos buenos miles y que ningún otro trabajador recibe en República Dominicana.
Quedaron muchas preguntas sin respuesta, puesto que solo parece normar el trabajo de un solo tipo de trabajador, estás preguntas no significa que ellas no merezcan un salario digno ni se quiera que trabajen como esclavas, sino, que no se han tomado en cuenta algunos temas respecto al mercado laboral existente y algunos beneficios que ellas reciben .
Es un paso de avance, SÍ, hasta cierto punto, habrá que ver si el mercado lo aguanta. No estamos en USA o Europa, dónde las escuelas públicas son de calidad y no cargan el presupuesto familiar y dónde se garantiza un estado de bienestar del nacimiento a la muerte por lo que los sueldos rinden, una cosa es garantizar un horario laboral y salarios justos, y otra crear una norma inaplicable, no sabemos si esto no terminará dándole más duro a la clase media en todos sus niveles y dejando sin trabajo a muchas puesto que si encarece mucho el uso, se contratará por día y se buscará cuido para los hijos.
Pero por lo pronto deben de aclarar las dudas respecto a los demás formatos de trabajo.
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