Por Liza Maria Martinez
El Pregonero, Santo Domingo Este.- Alcalde de Santo Domingo Este Dío Astacio, dio a conocer el sistema de gestión DeepTime, una propuesta formativa diseñada para potenciar el liderazgo, el trabajo en equipo y el manejo eficiente del tiempo en organizaciones de alto rendimiento, desarrollada junto a Ediciones CP y Motivation Team.
El proyecto responde a las crecientes demandas de planificación estratégica, productividad y eficiencia que enfrentan empresas, instituciones públicas y emprendimientos, promoviendo un modelo práctico y estructurado que busca mejorar el desempeño tanto individual como colectivo.
DeepTime está fundamentado en un proceso organizado de gestión del tiempo, dirigido a líderes, gerentes, funcionarios públicos y emprendedores, incorporando metodologías aplicables a la rutina diaria que permiten priorizar tareas, fortalecer la toma de decisiones y mantener el enfoque en resultados sostenibles alineados con los objetivos organizacionales.
Al explicar la relevancia de esta iniciativa, Astacio subrayó que “el tiempo es nuestro recurso más valioso y, muchas veces, el peor administrado; por eso este sistema ha sido creado para ayudar a líderes y equipos a enfocarse, trabajar con propósito y alcanzar resultados concretos sin sacrificar el equilibrio personal y profesional”.
Como parte del lanzamiento, el sistema será presentado oficialmente durante el seminario DeepTime, pautado para el sábado 10 de enero, de 10:00 de la mañana a 12:00 del mediodía, en Santo Domingo Bay, antiguo Hotel Hamaca, en Boca Chica, donde los participantes recibirán herramientas de aplicación inmediata para sus espacios laborales y de liderazgo.
El contenido del sistema está estructurado en cuatro volúmenes que abordan estrategias clave para el manejo eficiente del tiempo, la productividad personal y colectiva, así como el fortalecimiento del desempeño profesional, consolidando a DeepTime como una propuesta orientada a fomentar una cultura de organización y alto rendimiento en el país.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, aseguró que nunca se planteó una reforma al Código de Trabajo que afectara la cesantía laboral, desmintiendo versiones que circularon durante el debate legislativo. Recordó que se trataba de un proyecto con más de cuatro años de discusión, ampliamente socializado y debatido en los espacios correspondientes.
Olivares explicó que desde el inicio del proceso se dejó claro que la cesantía no sería tocada, pese a intentos de algunos sectores por impulsar cambios más allá de lo consensuado. Señaló que, al margen de ese tema, la reforma representaba una iniciativa beneficiosa para los empresarios, para el país y también para los trabajadores, al modernizar aspectos clave del marco laboral sin vulnerar derechos adquiridos.
El ministro lamentó que la reforma no fuera aprobada durante un año que calificó como altamente productivo para el Congreso Nacional, donde se aspiraba a establecer un récord con la aprobación de varios códigos y reformas importantes. Indicó que el proyecto quedó detenido entre el Senado y la Cámara de Diputados y sostuvo que, aunque no se sabe si habrá una legislatura extraordinaria, la reforma al Código de Trabajo tendrá que producirse en algún momento, siendo la responsabilidad final de los legisladores.
