Discriminación Positiva o cuotas

Por pregoadmin

 Por Abril Peña

El concepto de discriminación positiva nace en Estados Unidos, donde las personas negras sufrieron durante siglos una opresión racial.
Aunque en un primer momento se refería a la discriminación por raza, a partir de los años 60 del siglo XX empezó a trascender a otras esferas, como la sexual, la religiosa o la social.
Con el tiempo la Unión Europea y otras naciones han incluido politicas que permiten que grupos tradicionalmente discriminados reciban el apoyo necesario tanto en el aspecto público  como privado para crecer en igualdad de condiciones
La igualdad entre sexos es crucial para lograr un correcto desarrollo de la sociedad, pero en la práctica esta equidad no se da. En algunos países, las mujeres se encuentran en una situación de inferioridad tal que no pueden vestirse como quieren, conducir un vehículo, trabajar en turnos de noche o incluso aceptar la herencia de sus familiares. Tampoco tienen derecho a un matrimonio libre o a un divorcio.
Se calcula que las mujeres ganan cerca de un 20% menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo y que no acceden en condiciones de igualdad a un puesto de trabajo, También existen prejuicios sociales contra las mujeres, como la creencia de que son el sexo débil o que deben encargarse de las labores del hogar, o labores de cuido que son menos remuneradas.
Todos entendemos que las personas de color son discriminadas, incluso que discapacitados, otras etnias etc., tambien lo son, pero cuando se trata de las mujeres hay cierto  grado de discrecionalidad que no se da en ningún otro derecho fundamental. Y esto se debe a que cuando se trata de mujeres y sus derechos, no lo vemos como algo esencial, y toleramos que sean postergados o pasadoa a segundo plano, en resumen aunque no nos lo confesemos, son considerados en el fondo como ciudadanos de segunda categoria cuyas prerrogativas siempre pueden esperar.
La creacion de las cuotas se orienta a combatir la discriminación porque sólo partiendo de una situación de igualdad efectiva conseguiremos equiparar roles.
Aunque puede parecer fantasioso, aún hoy, en muchos procesos de selección, en igualdad de condiciones, se prima la contratación del hombre frente a la mujer por el hecho de que esta pueda llegar a ser madre , ¿Es más justo contratar un 50% de mujeres, sí o sí, aunque haya candidatos masculinos más apropiados? ¿Debe un empresario privado (que arriesga su dinero particular o su fortuna,), de manera altruista, en pos de la humanidad y de la economía mundial, obviar las leyes naturales de la maternidad?
He aquí la respuesta: cuando se trata de igualdad de género, permitimos que se sigue asociando maternidad y responsabilidades familiares como algo exclusivamente de las mujeres, perpetuando la idea de que quienes necesitan conciliar horarios laborales y personales es un asunto que solo le corresponde a ellas y por lo tanto som menos rentables.
Los hombres exceptuando los paises que han legislado para que los padres disfruten tambien de licencia por paternidad, jamas faltan a un trabajo por la enfermedad de un hijo, por su nacimiento o una actividad escolar, a pesar de que ante la ley ambos son responsables.  Esta perpetuidad de las desigualdades solo han podido combatirse con la aplicacion de medidas coercitivas, ya que cuando no existe obligatoriedad rara vez se observan resultados. Por eso, las políticas de discriminación positiva aspiran a través de diferentes mecanismos a lograr la igualdad de género en los hechos.
En España por ejemplo  desde la instauración por ley de las listas cremallera (lista electoral en la que hombres y mujeres ocupan puestos alternos) la presencia femenina en las asambleas ha aumentado notablemente.
No son pocas las voces que cuestionan la idoneidad de estas medidas. Incluso, argumentan que en lugar de acabar con la desigualdad, lo que hace es reconocer que las mujeres son incapaces de alcanzar posiciones de liderazgo por méritos propios, perpetuando su inferioridad y fomentando la discriminación pero la realidad es la meritocracia solo se da en ámbitos muy concretos, en la generalidad es una utopía de hecho, es prácticamente inexistente .
Los detractores que atacan la medida  y creen que se esta favoreciendo a la inclusión de mujeres florero a través de la aplicación de las cuotas, no parece preocuparles demasiado la posible lista de hombres tiesto que durante siglos han llegado a puestos de responsabilidad, solo porque son hijos de.
En el fondo, a largo plazo, la educación es la herramienta fundamental para desmontar el patriarcado ya que la escuela y la familia también consolidan los roles y estereotipos de género que permiten y toleran la desigualdad de facto en nuestra sociedad, pero mientras aprendemos a ser una sociedad mas inclusiva el imperio de la ley debe garantizar la igualdad de todas y todos los ciudadanos.

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