Por Rosa Iris Luciano
El Pregonero, Santo Domingo – La fundadora y CEO de Foko Consulting, Michelle Campillo, lanzó una poderosa reflexión sobre la verdadera causa detrás de la fuga de talento en las empresas.
Según explicó, muchas organizaciones siguen enfocándose únicamente en incrementar salarios, mejorar beneficios o remodelar oficinas, sin notar que los colaboradores continúan marchándose. ¿La razón principal? Deficiencias de liderazgo.
Campillo señaló que, aunque los buenos salarios atraen, es la cultura organizacional la que realmente retiene al personal. Sin embargo, esa cultura no puede construirse con líderes que operan desde el ego, creyendo que lo saben todo por acumular años en un puesto.
“Hay quienes dicen tener diez años de experiencia, pero en realidad tienen uno y nueve haciendo lo mismo”, expresó la experta, destacando la falta de formación continua como un problema crítico.
La ejecutiva insistió en que el costo silencioso de un mal liderazgo se traduce en renuncias, baja productividad, desgaste emocional y freno al crecimiento corporativo. Para Campillo, invertir en líderes preparados, sensibles y capaces de gestionar personas es la única vía para asegurar equipos comprometidos y empresas sostenibles.
